Metodologia di coaching rivolta a un piccolo gruppo di persone che non necessariamente condividono ruolo e funzione organizzativa.

Processo di creazione un progetto proiettato in una dimensione futura che, rispecchiando i valori e gli ideali dell’individuo, definisce gli obiettivi da raggiungere e le strategie per realizzarli.

Processo di creazione un progetto proiettato in una dimensione futura che, rispecchiando i valori e gli ideali dell’individuo, definisce gli obiettivi da raggiungere e le strategie per realizzarli.

Processo di apprendimento di competenze nuove o arricchimento di quelle già possedute volto a rendere il soggetto più capace nel rivestire il proprio ruolo all’interno dell’organizzazione.