Che cosa sono questi numeri? È la realtà di Linkedin, il social network nato nel 2003 e dedicato al mondo professionale. Sul portale, infatti, sono presenti milioni di utenti che condividono le proprie esperienze lavorative, pubblicano profili, cv, ed aggiornamenti, spesso con l’intenzione di trovare una professione o un impiego che corrisponda alle proprie aspettative […]

Frequentare stage e tirocini all’estero fornisce agli studenti la possibilità di costruirsi una carriera internazionale e di trovare più facilmente un’occupazione. Il programma universitario Erasmus, nato nel 1987, ma balzato recentemente agli onori delle cronache italiane non per la sua utilità, ma perché agli studenti italiani è stata negata la possibilità di votare all’estero, rappresenta […]

“HR Outsourcing; l’esternalizzazione dei processi di gestione delle Risorse Umane tra rischi e benefici” L’obiettivo è garantire efficienza, continuità e certezza dei risultati attraverso un efficace utilizzo dei supporti esterni all’impresa, mantenendo all’interno dell’organizzazione le competenze core. Un modello di gestione, quello dell’outsourcing, che nel mercato anglosassone costituisce già da molto tempo un modello efficace […]

Conquistare il cuore del cliente: il caso Southwest e Zappos Riuscire a costruirsi un bacino di clienti affezionati, in condizioni di mercato concorrenziali, è stata una vera e propria missione, che, per molte aziende, è andata bel al di là delle loro capacità. In esclusiva le interviste a Joseph Pine e Justin Heeren Joe Pine, […]

Il caso Semco Lucas è un giovane operaio metallurgico che vive e lavora in Brasile. Nell’azienda in cui lavora l’ambiente è sterile, ed il clima è rigido. Queste condizioni sono il risultato di relazioni industriali ostili, che, nel corso degli anni, hanno costantemente aumentato le tensioni tra le parti sociali. Lucas ed i suoi colleghi […]

15 Lug 2011

Formazione

Hai già recuperato il tuo tesoretto? Formare i propri dipendenti …a spese dell’Inps. O meglio: i soldi sono i tuoi, ma per legge li stai già versando. Perciò in fondo, chi paga, è la Previdenza. Viste le diffuse necessità di ristrutturazione delle aziende in periodo di crisi, l’idea è di quelle da tenere aperte sulla […]

Già all’università un percorso di formazione manageriale forgia il carattere dei dirigenti di domani Da tempo l’Osservatorio monitora il mondo dei rapporti tra le aziende e gli atenei, per conoscere lo stato dell’arte nella complessa dinamica della selezione di nuove risorse. In questo numero abbiamo focalizzato l’attenzione sui criteri per l’assessment e il placement dei […]

“La generazione tradita” Il saggio riprende il tema delle prospettive umane e professionali dei 20-30enni di oggi, e lo approfondisce secondo un’ottica sociologica a tratti anche esistenziale.

17 Mag 2011

Nuove risorse

Puntare su storia personale  e continuità Osservatorio Risorse umane ha intervistato Pier Luigi Celli, Direttore Generale Università LUISS di Roma, che, dopo la discussa lettera al figlio Mattia, pubblicata sul quotidiano La Repubblica nel novembre 2009, dal titolo “Figlio mio lascia questo paese”, traccia un quadro cupo sul futuro professionale dei giovani nel nostro Paese. […]

Welfare integrativo e benessere aziendale Ho avuto il piacere, qualche giorno fa, di parlare con il Direttore del Personale di un’importante azienda milanese, persona intelligente e visibile, che sa recepire i trend del mondo aziendale, il quale mi evidenziava come oggi un tema all’attenzione delle aziende sia il “benessere organizzativo”. Le aziende (ma quali? di […]