Formazione e sviluppo sono uno strumenti importante per migliorare la competitività delle organizzazioni, far crescere le competenze delle persone e trattenere i talenti.
Si configurano come strumenti fondamentali e strategici nei processi di cambiamento delle imprese e delle organizzazioni.

 

Formazione e sviluppo: la nostra idea

Noi di Mading intendiamo la formazione per lo sviluppo quel processo educativo attraverso cui si trasferiscono conoscenze. L’obiettivo di questo processo è promuovere i comportamenti richiesti dall’impresa e favorire uno sviluppo autonomo del pensiero e delle attitudini delle persone.

 

Percorsi personalizzati per un obiettivo concreto

La capacità di strutturare percorsi completamente personalizzati, in grado di soddisfare in pieno le richieste dei clienti è la caratteristica principale del nostro modus operandi.
Per farlo, curiamo con attenzione tutte le fasi del processo formativo: analisi della domanda, macro e microprogettazione, erogazione, valutazione finale.

Durante la fase di analisi, lavoriamo per comprendere obiettivi, attese e priorità dei nostri clienti. Un momento fondamentale per una progettazione efficace e ad hoc, in cui utilizziamo diversi strumenti: interviste, questionari, D.I.L.O. (Day In The Life Of), focus group e benchmarking.

Le capacità di ideazione e creatività ci consentono di passare alla costruzione didattica attraverso definizione degli obiettivi, contenuti, messaggi chiave del programma e scelta delle metodologie didattiche.

 

Corsi di formazione: le persone al centro

Uno dei nostri punti di forza è quello di utilizzare metodologie e strumenti innovativi per stimolare motivazione ed engagement nelle persone coinvolte.
Costruiamo format didattici, in cui le persone sono costantemente chiamate ad un confronto attivo tra di loro e con i docenti.
Utilizziamo tecniche di lavoro diverse a seconda delle esigenze, con focus al traguardo:

Workshop

I partecipanti sono protagonisti che non solo acquisiscono conoscenze, ma producono risultati utili e tangibili.

Attività outdoor

Rafforza il lavoro di squadra e il senso di appartenenza.

Action learning

Manager e professional lavorano su progetti commissionati dall’azienda e utilizzano questa attività per apprendere dall’esperienza le modalità operative e le capacità relazionali necessarie.

Programmi didattici in e-learning

Possono precedere o accompagnare le attività d’aula, per massimizzare l’efficacia dell’intervento formativo.

 

Quali sono i tuoi obiettivi?

Tra i nostri progetti di formazione, abbiamo un’esperienza consolidata nella realizzazione di corsi improntati al raggiungimento di obiettivi, tra cui:

  • Tecniche di vendita e sviluppo dei processi commerciali
  • Servizio e orientamento al cliente
  • Gestione di progetti (project management)
  • Gestione del cambiamento (change management)
  • Comportamento manageriale e ruolo del capo
  • Leadership
  • Gestione dei collaboratori
  • Valutazione del personale
  • Gestione dei gruppi e delle riunioni
  • Team building
  • Problem solving e decision making
  • Gestione del tempo
  • Pianificazione e programmazione del lavoro
  • Comunicazione efficace
  • Presentazione efficace (public speaking)
  • Assertività e autoefficacia personale
  • Gestione delle relazioni interpersonali
  • Tecniche di negoziazione
  • Sicurezza sul lavoro e gestione dei comportamenti di sicurezza dei collaboratori

 

Formazione e Sviluppo: lavoriamo in grande

Con noi potrai organizzare grandi progetti di formazione, con migliaia di persone coinvolte. Avrai al tuo fianco un partner con la capacità di saper progettare e gestire interventi di formazione su larga scala.

Procediamo, in questo caso, con una o più edizioni pilota, per testare la validità del formato didattico e poi con l’ingegnerizzazione del materiale e l’allineamento dei docenti e degli eventuali formatori interni coinvolti.

Per approfondire il tema della Formazione e Sviluppo, ti consigliamo di leggere gli articoli nel nostro blog:

Seguici su Linkedin

Valutazione del Potenziale

Gli interventi di valutazione del potenziale permettono di individuare le competenze delle persone e favorire l'autosviluppo, creando vantaggi per le aziende.

Change Management

I progetti di change management devono facilitare i cambiamenti di comportamenti individuali e collettivi per ottenere maggiore efficienza.

Consulenza Direzionale

I nostri consulenti accompagnano il management nella definizione degli obiettivi offrendo soluzioni e disegnando la strada verso il cambiamento.