Formazione e sviluppo sono uno strumenti importante per migliorare la competitività delle organizzazioni, far crescere le competenze delle persone e trattenere i talenti.
Si configurano come strumenti fondamentali e strategici nei processi di cambiamento delle imprese e delle organizzazioni.
Formazione e sviluppo: la nostra idea
Noi di Mading intendiamo la formazione per lo sviluppo quel processo educativo attraverso cui si trasferiscono conoscenze. L’obiettivo di questo processo è promuovere i comportamenti richiesti dall’impresa e favorire uno sviluppo autonomo del pensiero e delle attitudini delle persone.
Percorsi personalizzati per un obiettivo concreto
La capacità di strutturare percorsi completamente personalizzati, in grado di soddisfare in pieno le richieste dei clienti è la caratteristica principale del nostro modus operandi.
Per farlo, curiamo con attenzione tutte le fasi del processo formativo: analisi della domanda, macro e microprogettazione, erogazione, valutazione finale.
Durante la fase di analisi, lavoriamo per comprendere obiettivi, attese e priorità dei nostri clienti. Un momento fondamentale per una progettazione efficace e ad hoc, in cui utilizziamo diversi strumenti: interviste, questionari, D.I.L.O. (Day In The Life Of), focus group e benchmarking.
Le capacità di ideazione e creatività ci consentono di passare alla costruzione didattica attraverso definizione degli obiettivi, contenuti, messaggi chiave del programma e scelta delle metodologie didattiche.
Corsi di formazione: le persone al centro
Uno dei nostri punti di forza è quello di utilizzare metodologie e strumenti innovativi per stimolare motivazione ed engagement nelle persone coinvolte.
Costruiamo format didattici, in cui le persone sono costantemente chiamate ad un confronto attivo tra di loro e con i docenti.
Utilizziamo tecniche di lavoro diverse a seconda delle esigenze, con focus al traguardo:
Workshop
I partecipanti sono protagonisti che non solo acquisiscono conoscenze, ma producono risultati utili e tangibili.
Attività outdoor
Rafforza il lavoro di squadra e il senso di appartenenza.
Action learning
Manager e professional lavorano su progetti commissionati dall’azienda e utilizzano questa attività per apprendere dall’esperienza le modalità operative e le capacità relazionali necessarie.
Programmi didattici in e-learning
Possono precedere o accompagnare le attività d’aula, per massimizzare l’efficacia dell’intervento formativo.
Quali sono i tuoi obiettivi?
Tra i nostri progetti di formazione, abbiamo un’esperienza consolidata nella realizzazione di corsi improntati al raggiungimento di obiettivi, tra cui:
- Tecniche di vendita e sviluppo dei processi commerciali
- Servizio e orientamento al cliente
- Gestione di progetti (project management)
- Gestione del cambiamento (change management)
- Comportamento manageriale e ruolo del capo
- Leadership
- Gestione dei collaboratori
- Valutazione del personale
- Gestione dei gruppi e delle riunioni
- Team building
- Problem solving e decision making
- Gestione del tempo
- Pianificazione e programmazione del lavoro
- Comunicazione efficace
- Presentazione efficace (public speaking)
- Assertività e autoefficacia personale
- Gestione delle relazioni interpersonali
- Tecniche di negoziazione
- Sicurezza sul lavoro e gestione dei comportamenti di sicurezza dei collaboratori
Formazione e Sviluppo: lavoriamo in grande
Con noi potrai organizzare grandi progetti di formazione, con migliaia di persone coinvolte. Avrai al tuo fianco un partner con la capacità di saper progettare e gestire interventi di formazione su larga scala.
Procediamo, in questo caso, con una o più edizioni pilota, per testare la validità del formato didattico e poi con l’ingegnerizzazione del materiale e l’allineamento dei docenti e degli eventuali formatori interni coinvolti.
Per approfondire il tema della Formazione e Sviluppo, ti consigliamo di leggere gli articoli nel nostro blog:
