DESCRIZIONE
Le funzioni e tutti i ruoli in azienda interessati dalla c.d. “Compliance” hanno il compito di verificare che le attività aziendali e le procedure interne siano coerenti con il modello organizzativo adottato, con l’obiettivo di prevenire la violazione di norme di etero regolamentazione (leggi e regolamenti) e autoregolamentazione (regolamenti, codici di condotta, codici etici) al fine di evitare rischi di responsabilità (civili e penali), sanzioni, perdite finanziarie o danni di reputazione in conseguenza di violazioni delle predette norme, da parte di chi opera per conto e nell’interesse dell’azienda stessa. L’evoluzione espansiva degli ambiti di responsabilità sociale delle aziende, per effetto della normativa specifica sulla responsabilità sociale d’impresa di produzione nazionale anche di derivazione europea (D.Lgs. 231/2001, Direttiva UE sul whistleblowing) e dei principi della c.d. “sostenibilità sociale” (ESG, inclusione, parità di trattamento, divieto di discriminazione, etc.) coinvolge sempre di più i temi di gestione delle risorse umane lungo tutto il ciclo dell’Employee Life Cicle. La Direzione Risorse Umane si trova ad occupare, quindi, un ruolo necessario nella partecipazione al disegno organizzativo, di gestione, di controllo e di attuazione dei processi di compliance aziendali, assumendo responsabilità specifiche che il Webinar vuole esplorare.