NEW HR WOR(L)D
Cross generational mentoring
Cosa s’intende per Cross generational mentoring?
Forma di tutoraggio intergenerazionale che prevede lo scambio di conoscenze, esperienze e abilità tra individui di età anagrafiche differenti con l’obiettivo di apprendimento e crescita reciproca.
Quando abbiamo iniziato a parlarne?
Tale forma di tutoraggio inizia a diffondersi prima negli Stati Uniti e in seguito in Europa, a partire dagli anni ’90 come conseguenza dell’affermarsi dell’Age Management e delle pratiche di mentoring all’interno del mondo organizzativo con l’obiettivo di un’efficace gestione delle risorse umane.
Dove trova la sua attuazione?
Trova applicazione in una pluralità di ambiti: sociale, educativo e soprattutto in quello organizzativo, all’interno del quale risulta essere un prezioso strumento per trasferire conoscenze tra colleghi, creare maggior engagement tra i dipendenti e migliorare i flussi comunicativi aziendali.
Come saperne di più?
Benefits of Cross-Generational Mentoring, di S. Baltaci, European Commission, 2020
Cross-age. Promuovere lo scambio intergenerazionale (skillrisorseumane.it)
