Riqualificazione e acquisizione di nuove abilità e competenze, in funzione dell’assunzione di un nuovo ruolo lavorativo.

Strategia a livello organizzativo e di marketing adottata da un’organizzazione al fine di costruire un’immagine positiva di sé.

Un approccio di vita che prevede un cambiamento della concezione del lavoro, in accordo con la filosofia YOLO.

Ambiente di lavoro digitale che consente a dipendenti di un’organizzazione di comunicare, condividere e collaborare, utilizzando piattaforme informatiche e device.

In Italia è una tipologia di accordo contrattuale che struttura la collaborazione tra un’azienda di servizi di outsourcing e l’organizzazione cliente.

Forma di tutoraggio intergenerazionale che prevede lo scambio di conoscenze, esperienze e abilità tra individui di età anagrafiche differenti.

Software che simulano la conversazione tra esseri umani e sono in grado di fornire risposte personalizzate all’interlocutore.

Modello operativo ed economico per sviluppare un progetto e richiedere idee, suggerimenti, opinioni, sviluppi operativi.

Informazioni che vengono prodotte più o meno consapevolmente sia dalle persone sia dai sistemi tecnologici, grazie anche alla crescita esponenziale della rete.

Ambito di studi volte alla valorizzazione dei temi e delle competenze legate alle diverse età anagrafiche dei dipendenti.