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Quiet Quitting
Cosa s’intende per Quiet Quitting?
Il termine quiet quitting letteralmente significa “smettere tranquillamente” e fa riferimento al fenomeno di non prendere il proprio lavoro troppo seriamente e abbandonare l’idea di fare più del dovuto sul posto di lavoro. Non si tratta dunque di dare le dimissioni dalla propria azienda, ma di concentrare tempo ed energie su quello che succede fuori dall’ufficio.
Quando abbiamo iniziato a parlarne?
Il termine ha guadagnato notorietà grazie ad un video postato su TikTok dall’ingegnere Zaiad Khan nel luglio 2022, seguito da un articolo di agosto pubblicato sul Wall Street Journal. L’espressione quiet quitting è stata definita in molti modi diversi. Dal “dimettersi mentalmente” e fare il minimo indispensabile sul lavoro, al non accettare lavoro aggiuntivo per cui non si è retribuiti, al lavorare senza arrivare ad un punto di esaurimento.
Dove trova la sua attuazione?
Il fenomeno si riferisce, in particolare, ai giovani che sono entrati nel mondo del lavoro durante la pandemia da Covid-19, lavorando quasi esclusivamente in smart working e vedendo poco tracciati i confini tra vita lavorativa e vita privata. Per questa popolazione, il ridotto entusiasmo verso lavoro e carriera si è tradotto in un “abbandono silenzioso” dell’idea di fare di più quando questo non è necessario e non riconosciuto.
Come saperne di più?
Alyson Krueger, Who Is Quiet Quitting For?, in “The New York times”, 23 agosto 2022.
Quiet quitting: why doing the bare minimum at work has gone global, in “The Guardian”, 6 agosto 2022.
Lindsay Ellis, Angela Yang, If Your Co-Workers Are ‘Quiet Quitting,’ Here’s What That Means, in “The Wall Street Journal”, 12 agosto 2022.
