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Humanocracy
Cosa s’intende per Humanocracy?
Assetto aziendale fondato su una struttura gerarchica decentralizzata e un sistema di regole snello e inclusivo. Protagoniste sono le persone che contribuiscono attivamente ad elaborare strategie condivise, proponendo e realizzando dall’interno nuovi modelli di gestione organizzativa.
Quando abbiamo iniziato a parlarne?
Questo termine viene coniato nel 2019 da Gary Hamel, tra i maggiori studiosi di business contemporanei, nel suo libro “Humanocracy. Imprese straordinarie come le loro persone”: il superamento della burocrazia come base di tutte le organizzazioni in favore della “humanocracy”.
Dove trova la sua attuazione?
Trova la sua principale applicazione nel definire processi che migliorano la responsabilità data ai dipendenti e che riducono l’impatto della burocrazia, mettendo i collaboratori al centro di organizzazioni fondate sul valore delle persone.
Come saperne di più?
Humanocracy. Imprese straordinarie come le loro persone, Gary Hamel e Michele Zanini, ed. Ayros, 2021.
Stop alle gerarchie: le imprese diventino network, Gary Hamel, NetworkDigital360, 2019.
