Metodologia di coaching rivolta a un piccolo gruppo di persone che non necessariamente condividono ruolo e funzione organizzativa.
Processo di creazione un progetto proiettato in una dimensione futura che, rispecchiando i valori e gli ideali dell’individuo, definisce gli obiettivi da raggiungere e le strategie per realizzarli.
Processo di creazione un progetto proiettato in una dimensione futura che, rispecchiando i valori e gli ideali dell’individuo, definisce gli obiettivi da raggiungere e le strategie per realizzarli.
Processo di apprendimento di competenze nuove o arricchimento di quelle già possedute volto a rendere il soggetto più capace nel rivestire il proprio ruolo all’interno dell’organizzazione.
Codice a barre bidimensionale al cui interno sono memorizzate informazioni a cui si accede velocemente tramite smartphone o tablet.
Insieme di tecniche e metodologie che mirano alla creazione di innovazione sociale, soddisfacendo i bisogni dell’utenza e creandone di nuovi.
Reverse Mentoring è lo scambio di conoscenze tra i colleghi più giovani con competenza digitale e i colleghi senior con esperienza lavorativa.
Sistema di apprendimento digitale che struttura l’erogazione di interventi formativi in modalità e-learning organizzando l’iter in tutti i suoi passaggi.
Fenomeno di recente comparsa che consiste in un aumento delle dimissioni da parte di lavoratori di organizzazioni di diverso settore.
Figura in ambito informativo con una formazione specializzata che partendo da un database strutturato, costruisce e sviluppa siti, piattaforme e applicazioni web.